小学校等休業対応助成金、ハードルが高い？？
小学校等休業対応助成金は、一人あたり15000円を上限に、お休みした従業員に給料を支払った企業に対して国から助成されるのですが、巷の噂では「申請をしぶる会社がある」のだとか。
この助成金を受けたからと言って、もちろんペナルティはありません。ただ、企業側には「ぜんぜんおいしくない」助成金なんですよね。なにせ、ものすごく面倒くさいのは他の助成金といい勝負。（おまけに「一人ずつ申請しないでね、まとめてね！」と言われても次に誰が休むかなんて、わかるわけがありません( ;∀;)）
企業が払った給料分を代わりに国が払ってくれるわけで、企業的に「メリットを感じられない」助成金なんです。正社員にしてもパートにしても、有給を使い（使われ）終わったら欠勤扱いにすれば良い企業にとって、担当者の人件費すら出ない(いえ、助成金って、基本的にそうなんですが、この辺は説明が難しい…( ;∀;)）助成金は、頑張って申請しようという気にならないんです。（世知辛い話ですね。すみません(´;ω;｀)）
また、「休んだ人には助成金があって、会社でその人の分も頑張ってる私たちには何にもないの？」みたいな話もちらほら出てきて、そんなこんなの対応も企業の担当者の負担になります。
それでも、従業員のメリットを考えれば、頑張る価値は十分にあります。仕方なく仕事を休んでも、お給料が保証されれば安心できますもんね！
総務という仕事をする人には、その会社の従業員を守る、という大きな責任があります。そのことを、経営者はちゃんと理解して、総務担当者にするべきことをさせなければいけないんです。
個人でも申請できるそうですが、ここはやはり会社がきちんと申請して、「どんな場合も会社は従業員を守る！」とアピールすれば、みんなやる気もでます。多少の不満も「自分に何かあった時も同じように守ってくれる」と信じることができれば、雰囲気も変わるはず。
助成金の申請業務は面倒ですよね。でもこの助成金は正当な申請であれば必ず貰えますから、絶対にやるべきですよ！ (^_-)-☆
